Meta taglia il 10% dell’azienda nella spinta verso l’“efficienza”. Aumentano i licenziamenti legati all’IA

Meta licenzierà il 10% della propria forza lavoro, ha comunicato l’azienda ai dipendenti in un memo giovedì, e non assumerà personale per 6.000 posizioni aperte nel tentativo di compensare i costi sostenuti per integrare l’intelligenza artificiale all’interno dell’azienda, nell’ultimo scossone aziendale attribuito all’IA quest’anno.

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Cronologia

23 aprile 2026
I tagli annunciati da Meta, circa 8.000 previsti per il 20 maggio, fanno parte di un piano inizialmente riportato da Reuters per licenziare una quota che potrebbe superare il 20% dell’azienda (che impiega circa 75.000 persone), mentre investe nell’IA e prevede di utilizzare lavoratori assistiti dall’intelligenza artificiale.

15 aprile 2026
Il miliardario Evan Spiegel ha comunicato ai dipendenti di Snap, società madre dell’app Snapchat, che verranno eliminati 1.000 posti di lavoro perché i “rapidi progressi nell’intelligenza artificiale” permetteranno di svolgere lo stesso lavoro con un gruppo più ridotto di persone. La mossa dovrebbe far risparmiare all’azienda 500 milioni di dollari entro la seconda metà del 2026.

31 marzo 2026
Oracle, fondata dal miliardario Larry Ellison, sta tagliando tra 20.000 e 30.000 dipendenti mentre investe pesantemente nella costruzione di infrastrutture per l’IA.

25 marzo 2026
Meta, guidata dal quinto uomo più ricco del mondo Mark Zuckerberg, ha licenziato 700 persone, ha riportato il New York Times, in tagli che “sottolineano quanto l’IA abbia cambiato il settore tecnologico”.

19 marzo 2026
Crypto.com ha licenziato il 12% dei dipendenti, circa 180 persone, mentre integra l’“IA a livello aziendale”, con il ceo Kris Marszalek che ha spiegato che i ruoli eliminati sono “posizioni che non si adattano al nostro nuovo mondo”.

11 marzo 2026
La società software Atlassian ha tagliato circa il 10% della propria forza lavoro — 1.600 persone — per “autofinanziare ulteriori investimenti nell’IA”, con il cofondatore Mike Cannon-Brookes che ha dichiarato di “credere profondamente che persone e IA insieme producano i migliori risultati”.

26 febbraio 2026
Block, l’azienda del miliardario Jack Dorsey, ha tagliato oltre 4.000 posti di lavoro (quasi metà del personale) in una grande ristrutturazione per integrare l’IA e creare team più piccoli e veloci.

25 febbraio 2026
La società software WiseTech Global ha dichiarato che eliminerà circa un terzo dei dipendenti (2.000 posti) nei prossimi due anni per riorganizzarsi attorno all’intelligenza artificiale.

9 febbraio 2026
È stato inizialmente riportato che Salesforce ha licenziato meno di 1.000 persone nei reparti marketing, gestione prodotto, analisi dati e nel prodotto di IA Agentforce all’inizio dell’anno, tagli arrivati circa sei mesi dopo che il CEO miliardario Marc Benioff aveva attribuito all’IA l’eliminazione di 4.000 posti nel supporto clienti.

27 gennaio 2026
La piattaforma social Pinterest ha annunciato il taglio di circa il 15% della propria forza lavoro (circa 800 persone su un totale di 5.200 a fine 2025) per riallocare risorse verso ruoli focalizzati sull’IA, facendo crollare il titolo in borsa di quasi il 10%.

Citazione chiave

“Le aziende stanno spostando i budget verso investimenti in IA a scapito dei posti di lavoro”, ha dichiarato Andy Challenger, esperto del mondo del lavoro e chief revenue officer della società di servizi per la carriera Challenger, Gray & Christmas. “La sostituzione effettiva dei ruoli è visibile nelle aziende tecnologiche, dove l’IA può rimpiazzare funzioni di programmazione. Altri settori stanno testando i limiti di questa nuova tecnologia e, anche se non può sostituire completamente i lavori, sta comunque causando perdite occupazionali.”

In cifre

30.000. È il numero di licenziamenti attribuiti all’IA finora quest’anno, secondo Challenger. Nel 2025, l’IA è stata citata come causa di quasi 55.000 tagli.

Contesto

Negli ultimi tempi, i ceo delle aziende tecnologiche hanno avvertito che il middle management e i lavori impiegatizi sono probabilmente i più vulnerabili nella rivoluzione dell’IA. Il miliardario Dario Amodei, fondatore e CEO del colosso dell’IA Anthropic, lo scorso anno ha dichiarato che l’intelligenza artificiale potrebbe eliminare metà dei lavori impiegatizi entry-level e far impennare la disoccupazione. Ha accusato le aziende di IA e i governi di “addolcire” la realtà, secondo cui sono probabili eliminazioni di massa di posti di lavoro nei settori tecnologico, finanziario, legale e altri.

Jack Dorsey e l’ex managing partner di Sequoia Roelof Botha hanno affermato il mese scorso di ritenere che l’IA possa svolgere gran parte delle attività oggi svolte dai middle manager, che rappresentano circa il 12% della forza lavoro. Just Capital, organizzazione no profit che conduce sondaggi sulle imprese, ha dichiarato questa settimana che un terzo del pubblico teme licenziamenti significativi a causa dell’IA che sostituisce i ruoli. Più della metà dei dirigenti aziendali intervistati ritiene che le assunzioni per posizioni entry-level rallenteranno nei prossimi anni e che i lavori rimanenti richiederanno competenze più elevate rispetto al passato.

Altre analisi suggeriscono che i lavori nel settore tecnologico sono molto più a rischio rispetto a quelli di altri settori. L’Ufficio del Censimento degli Stati Uniti stima che le aziende nelle aree ad alta concentrazione tecnologica come San Francisco, Boston e Seattle stiano utilizzando l’IA a un tasso molto più elevato rispetto al resto del Paese.

L’articolo Meta taglia il 10% dell’azienda nella spinta verso l’“efficienza”. Aumentano i licenziamenti legati all’IA è tratto da Forbes Italia.